2018년 15만2000개 → 올해 17만4000개, 14.5% 증가
반도체 제조업 임금근로 일자리가 역대 최대치를 기록했지만 신규채용 일자리는 감소한 것으로 나타났다. 반도체 업황 개선으로 전체 일자리는 늘었지만 신규 고용으로 이어지는 흐름은 상대적으로 더딘 모습이다.
20일 국가데이터처 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 올해 1분기 반도체 제조업 총임금근로 일자리는 17만4000개로 집계됐다. 관련 통계가 작성된 2018년 1분기 15만2000개보다 2만2000개(14.5%) 증가해 역대 최대를 기록했다.
같은 기간 제조업 전체 임금근로 일자리는 422만6000개에서 429만4000개로 6만8000개(1.6%) 늘었다.
반도체 제조업 일자리는 1분기 기준 2024년 1.8% 감소했지만 지난해 1.2% 증가한 데 이어 올해 2.4% 늘면서 2년 연속 증가했다.
전체 일자리는 늘었지만 신규채용 일자리는 많지 않았다. 올해 1분기 기존 근로자가 자리를 유지한 지속일자리는 14만6000개로 통계 작성 이래 가장 많은 수준이었다. 전체 반도체 제조업 일자리에서 차지하는 비중은 83.9%로 1분기 기준 역대 최고치였던 2024년 84.5%에 이어 두 번째로 높았다.
반면 퇴직·이직으로 생긴 빈자리를 채운 대체일자리와 사업체 신설·확장으로 새로 생긴 신규일자리를 합친 신규채용 일자리는 2만9000개에 그쳤다. 1분기 기준 역대 세 번째로 적은 수준이다.
2018년 1분기 3만7000개와 비교하면 8000개(21.6%) 감소했다. 반도체 신규채용 일자리는 2022년 1분기 3만9000개로 가장 많았지만 2024년 2만6000개까지 감소했다. 지난해 2만8000개로 반등한 뒤 올해까지 2년 연속 증가했지만 2022년과 비교하면 여전히 1만개 적은 수준이다.
전체 반도체 제조업 일자리에서 신규채용이 차지하는 비중도 2018년 1분기 24.3%에서 올해 16.7%로 7.6%포인트(p) 낮아졌다. 올해 1분기 제조업 전체 신규채용 비중인 17.6%보다도 낮았다.
특히 사업체 신설·확장 등으로 새롭게 만들어진 신규일자리는 올해 1분기 1만5000개에 그쳤다. 2018년 1분기 2만개보다 5000개(25.0%) 감소했다.
반도체 업황 개선이 신규채용 등 고용 확대로 충분히 이어지지 못하는 배경으로는 반도체 산업의 낮은 취업유발 효과가 꼽힌다.
한국은행이 분석한 반도체 산업의 취업유발계수는 2023년 기준 2.4명이다. 취업유발계수는 10억원 규모의 재화나 서비스가 생산·투입될 때 직·간접적으로 발생하는 취업자 수를 의미한다.
반도체 산업의 취업유발계수는 전체 산업 평균 8.2명과 제조업 평균 5.1명보다 낮았다.
현대경제연구원은 지난 6월 발표한 '경기 여건 전환기, 관리가 필요한 대내 리스크' 보고서에서 "반도체 산업은 높은 자본집약도로 취업유발 효과가 작고 전체 취업자에서 차지하는 비중도 작다"며 "반도체 호황이 고용과 소득으로 환류되는 경로가 약하다"고 진단했다.
20일 국가데이터처 국가통계포털(KOSIS)에 따르면 올해 1분기 반도체 제조업 총임금근로 일자리는 17만4000개로 집계됐다. 관련 통계가 작성된 2018년 1분기 15만2000개보다 2만2000개(14.5%) 증가해 역대 최대를 기록했다.
같은 기간 제조업 전체 임금근로 일자리는 422만6000개에서 429만4000개로 6만8000개(1.6%) 늘었다.
반도체 제조업 일자리는 1분기 기준 2024년 1.8% 감소했지만 지난해 1.2% 증가한 데 이어 올해 2.4% 늘면서 2년 연속 증가했다.
전체 일자리는 늘었지만 신규채용 일자리는 많지 않았다. 올해 1분기 기존 근로자가 자리를 유지한 지속일자리는 14만6000개로 통계 작성 이래 가장 많은 수준이었다. 전체 반도체 제조업 일자리에서 차지하는 비중은 83.9%로 1분기 기준 역대 최고치였던 2024년 84.5%에 이어 두 번째로 높았다.
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반면 퇴직·이직으로 생긴 빈자리를 채운 대체일자리와 사업체 신설·확장으로 새로 생긴 신규일자리를 합친 신규채용 일자리는 2만9000개에 그쳤다. 1분기 기준 역대 세 번째로 적은 수준이다.
2018년 1분기 3만7000개와 비교하면 8000개(21.6%) 감소했다. 반도체 신규채용 일자리는 2022년 1분기 3만9000개로 가장 많았지만 2024년 2만6000개까지 감소했다. 지난해 2만8000개로 반등한 뒤 올해까지 2년 연속 증가했지만 2022년과 비교하면 여전히 1만개 적은 수준이다.
전체 반도체 제조업 일자리에서 신규채용이 차지하는 비중도 2018년 1분기 24.3%에서 올해 16.7%로 7.6%포인트(p) 낮아졌다. 올해 1분기 제조업 전체 신규채용 비중인 17.6%보다도 낮았다.
특히 사업체 신설·확장 등으로 새롭게 만들어진 신규일자리는 올해 1분기 1만5000개에 그쳤다. 2018년 1분기 2만개보다 5000개(25.0%) 감소했다.
반도체 업황 개선이 신규채용 등 고용 확대로 충분히 이어지지 못하는 배경으로는 반도체 산업의 낮은 취업유발 효과가 꼽힌다.
한국은행이 분석한 반도체 산업의 취업유발계수는 2023년 기준 2.4명이다. 취업유발계수는 10억원 규모의 재화나 서비스가 생산·투입될 때 직·간접적으로 발생하는 취업자 수를 의미한다.
반도체 산업의 취업유발계수는 전체 산업 평균 8.2명과 제조업 평균 5.1명보다 낮았다.
현대경제연구원은 지난 6월 발표한 '경기 여건 전환기, 관리가 필요한 대내 리스크' 보고서에서 "반도체 산업은 높은 자본집약도로 취업유발 효과가 작고 전체 취업자에서 차지하는 비중도 작다"며 "반도체 호황이 고용과 소득으로 환류되는 경로가 약하다"고 진단했다.
정영훈 기자 banquest@hanmail.net
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