산업현장
투자활동의 마음관리에 대하여...
우리 개인들의 투자활동과 관련하여 우리나라 사람들의 행동과 심리의 변화과정에 대하여 기술해 본다. 다분히 인생살이도 경영이라는 관점에서 의사결정인 판단과 실행을 하는 과정에서의 심리와 능력이라는 말이다. 투자과정의 마음가짐뿐만 아니라 삶에서 중요한 의사결정을 할 때의 '삶의 태도'에 대해서 간략히 그 의견을 글로 적어보고자 한다. [사례: 이번 OOOO건물 분양신청을 하였다. 이번 분양신청은 평소에 잘 아는 부동산중개업소에 우연히 차(茶)마시러 갔다가 중개업소사장님의 소개로 시작하였다. 분양정보를 소개받고 귀가하여 며칠은 해당 상가에 대해 '위치와 규모를 조사'하고 견본주택을 방문하여 살펴보았다. 그리고 분양가격을 과거의 타 건물 분양자료, 근처의 기존 건물시세, 주변의 개
양동현 2022-01-28
중년부부의 삶의 태도에 대하여...
이번에는 자녀들이 성인이 된 중년의 부부들도 여생을 "서로의 진심으로 따뜻하게 사랑하면서 내실 있게 살아야 한다"는 '진실한 행복'을 비전목표로 삼고 부부가 가정을 경영하듯이 살아가는 방법에 대하여 말하고자 한다. 세네카는 "삶은 내 뜻대로만 되지는 않는다. 지금의 이 삶은 기적과 같은 것이다. 인생이란 욕망을 이루기 위한 힘겨운 노동이고 또한 실패를 통한 좌절이며 좌절에서 배움을 얻는 과정이다"라고 하였다. 나는 진심으로 이 사람과 함께 살고 싶어하는가? 단지 자식들 때문에 마지못해서 또는 남들에게 보여주기에 적당한 모습으로 살고 있는가? 불편한 진실이지만, 현실을 바로 보아야 부부의 삶이 행복해진다. 사람들은 타인에게 지불한 것에 대해서는 높은 가격으로
양동현 2021-12-27
창업국가 건설, 창업지원법 35년만에 전면 개정
중소벤처기업부는 창업지원법 전부 개정안이 지난 21일 국무회의에서 의결돼 내년 6월 29일부터 시행된다고 밝혔다. 1986년에 제정된 창업지원법은 그간 예비창업자의 창업부터 중소기업의 재도전까지 창업 전반을 포괄하는 창업정책의 근간이 돼 왔으나, 코로나19로 촉발된 디지털 전환과 비대면 경제 활성화 등으로 창업환경 변화에 따라 개정 여론이 꾸준히 제기돼 왔다. 전면개정된 창업지원법은 법의 목적으로 ‘창업국가 건설’을 내세웠는데, 이제까지의 창업지원법 목적이 ‘건실한 산업구조의 구축에 기여’였던 점을 볼 때, 그간 달라진 창업의 위상을 엿볼 수 있는 대목이다. 창업생태계 성장 구조를 반영해 ‘창업저변 확대 → 신산업&mi
최진혁 2021-12-24
표층적인 일과 심층적인 일에 대하여
나는 기업(enterprise)과 같은 조직(organization)이 일(work)을 잘하는 방법을 연구하고 이를 전달하는 컨설턴트(consultant)가 직업이다. 인간이 일하는 방식은 변해 왔다. 수렵채취시대에는 주로 남자는 동물들을 잡고, 여자는 식물들을 채집하는 시대였다. 이 시대에는 사랑하는 가족이 자주 떨어져 있어야 함으로써 늘 불안하였다. 농경목축시대는 평평한 땅에서는 식물을 키우고, 경사진 곳에서는 가축을 기르면서 사는 시대였다. 이 시대에는 자연의 기후변화가 인간의 생존을 불안하게 하였다. 산업화 사회는 모여서 일하는 분업과 기계화, 교환을 위한 시장경제 그리고 전문성과 낮은 비용을 통한 개인이나 집단의 이익을 추구하는 대량생산의 사회였다. 대량생산은 대량소비를 전제로 하는데, 소비가
양동현 2021-12-05
효율성과 유효성 그리고 삶의 태도
효율성(efficiency, 생산성, 경제성이라고도 함)이란 산출가치를 투입가치로 나눈 것이다. 유효성(effectveness, 목적달성 정도, 효과성이라고도 함)이란 원하는 결과를 얻었느냐의 성과를 나타내는 말이다. 일(work)을 한다는 것은 가치의 변화를 만드는 모든 활동인데, 직장의 일이나 투자활동은 효율성에 중점을 두고 실행하여야 한다. 삶(life)이란 살아가는 '각자의 변화과정에 대한 시간'인데, 이때에 자신의 삶이나 타인과의 인간관계는 유효성인 성과가치에 중점을 두고 살아가야 한다. 여기서의 투입가치란 돈, 시간, 노력을 의미하고, 산출가치인 성과가치란 자신, 가족, 이웃들의 성장(육체적, 정신적, 정서적)을 의미한다. 또한, 삶이나
양동현 2021-10-23
조직의 종합적 경영성과 평가
사람중심의 경영을 위한 조직의 종합적 경영유효성 평가방안에 대하여 기술하고자 한다. 조직유효성은 조직운영의 성공 척도를 나타내는 지침이다. 흔히 능률(efficiency)과 유효성(effectiveness)의 개념이 있고 또한 이들을 혼동하는 경향이 있으나, 개념상 커다란 차이점이 있다. 능률은 조직활동의 수행 정도를 투입과 산출의 비율로 나타내는 것인 반면, 유효성은 종합적인 목표달성의 정도로서 미리 정해진 목표가 달성되었는가를 의미한다. 조직유효성의 평가모형 조직유효성을 효과적으로 표현해 줄 수 있는 자료들의 접근법과 측정기준에 따라 조직유효성의 평가모형을 나누어 보면, 사회정의 접근법, 시스템 모형, 목표
양동현 2021-08-11
신뢰와 참여적 회사문화 형성방안
이번 기고의 내용은 사람중심의 경영을 위한 신뢰와 참여적 회사문화 형성방안에 대하여 핵심적인 부분을 기술하고자 한다. 회사(company)란 특정한 목표를 추구하기 위하여 구성된 사회적 단위 혹은 인간의 집합체이다. 즉, 회사는 특정의 목표를 달성하기 위해 의도적으로 만든 체계화된 구조에 따라 구성원들이 일정한 영역 내에서 상호 의존적인 활동을 수행하여, 외부 고객과 상호작용하는 사회적 단위인 것이다. 문화란 한 사회에서 그 구성원들에 의해 형성되어 공유되고 학습되는 가치, 규범, 사고방식, 관습이나 행동방식 등을 말한다. 문화는 시간의 흐름인 경제발전 단계, 기술변화, 정치상황, 경기변동 등에 따라
양동현 2021-07-31
조직역량과 의사소통 제고방안
이번 기고의 내용은 사람중심의 경영을 위한 조직역량과 의사소통 방안에 대하여 핵심적인 부분을 중심으로 기술하고자 한다. 조직은 개인들이 공동의 목표를 달성하기 위해 협력하며 조직적인 행동을 수행하는 활동의 장(場)이자 조직구조의 기초를 형성하는 작은 그룹(small group)을 말한다. 한편 의사소통(communication)이란 일반적으로 개인, 집단, 조직과 같은 주체들이 어떤 의미가 담긴 메시지나 정보를 상호 교환하여 공유하는 사회적 과정을 말한다. 조직과 의사소통에 대한 이해 조직이 되기 위해서는 구성원들 사이에 공동목표가 있어야 하고 둘 이상의 개인들 사이에 상호의존성이 있어야 하며, 실제적인 상호작용이 있어야 한다. 따라서
양동현 2021-07-25
직무몰입을 위한 동기부여 방안에 대하여
이번 기고의 내용은 사람중심의 경영을 위한 직무몰입과 동기부여 방안에 대하여 핵심적인 부분을 중심으로 간략히 기술하고자 한다. 동기부여(motivation)란 목표 지향적 행동을 자발적으로 일으키고, 실행하며 지속시키는 과정을 의미한다. 조직의 입장에서 동기부여는 종업원으로 하여금 조직에서 바라는 성과를 산출할 수 있는 방식으로 행동하도록 종업원의 자발적이고 지속적인 노력을 효과적으로 유도하는 경영활동을 말한다. 신유근 교수는 동기부여란 “조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인목표와 일치되는 조직목표를 향해 높은 수준의 노력을 자발적이고 지속적으로 기울이도록 스스로를 이끌어 나가는 과정이고, 경영자들도 그러한 행동을 촉진하도록 내재적․외부적 보상을 부여하는 일련의 활동&rdquo
양동현 2021-07-14
개인역량 강화를 위한 학습과 개발방안
양동현 교수 이번 기고의 내용은 사람중심의 경영을 위한 개인역량 강화를 위한 학습과 개발방안에 대하여 핵심적인 부분을 중심으로 기술하고자 한다. 개인들이 조직생활에 필요한 새로운 행동들을 습득하는 것을 설명하는 의미인 학습(learning)이란, '연습이나 경험의 결과로 나타나는 행위, 행위 잠재력 또는 태도에 있어서 비교적 항구적인 변화' 를 말하며, 이때 가시적인 변화뿐만 아니라 비가시적인 태도나 신념의 변화도 포함된다. 인간의
양동현 2021-07-07
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